•
Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt
Kontraktret Selskabs- og fondsret Ansættelsesret
Sø- og Handelsretten fastslog, at en senere direktørkontrakt erstattede en tidligere ansættelsesaftale, og at en tredje aftale om arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren fik kun løn og bonus efter direktørkontrakten og ingen godtgørelse for ansættelsesbevis. Virksomheder bør tydeliggøre kontrakthierarki ved statusændringer og grænseoverskridende arbejde.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+3
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch

Sø- og Handelsretten fastslog, at en direktørkontrakt afløste en tidligere ansættelsesaftale, og at en senere aftale indgået for at understøtte arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren kunne derfor alene kræve manglende løn og en aftalt opsigelsesbonus efter direktørkontrakten. Som direktør var hun ikke omfattet af reglerne om ansættelsesbeviser og fik ingen godtgørelse herfor.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Er AI-genereret kode ophavsretligt beskyttet og hvis ja - hvem ejer så rettighederne?
1 uge siden
•
Bird & Bird
Er AI-genereret kode ophavsretligt beskyttet og hvis ja - hvem ejer så rettighederne?
AI-genereret kode er kun ophavsretligt beskyttet, hvis der foreligger et reelt menneskeligt, kreativt bidrag. For software skabt af ansatte tilkommer rettighederne typisk arbejdsgiveren, mens freelancere bevarer dem uden aftalt overdragelse. Se centrale greb, der styrker beskyttelsen.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
1 uge siden
•
Bird & Bird
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
Data Act pålægger cloududbydere at muliggøre skifte med højst to måneders varsel. Det udfordrer faste SaaS-abonnementer: forudbetalte beløb kan blive refusionspligtige, og bod ved førtidigt ophør skal være proportional og afspejle nettotab. Udbydere bør tilpasse vilkår nu.
Byggeri på lejet jord? Sådan undgår du juridiske faldgruber
I går
•
STORM Advokatfirma
Byggeri på lejet jord? Sådan undgår du juridiske faldgruber
Byggeri på lejet jord kræver skarpe aftaler: fastslå ejerskab til bygningen, sæt lange opsigelsesvilkår med kompensation, indtænk bankens krav til pant og samtykke, og tinglys som selvstændig enhed. Det styrker belåning, overdragelse og et smidigt generationsskifte.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
3.
sep
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Erhvervslejerettens mest aktuelle emner
4.
sep
7
JUC
Erhvervslejerettens mest aktuelle emner
Relaterede jobs
ATP
Legal Counsel til udbudsjura og kontrakter
ATP
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger retschef
Erhvervsministeriet
Accura Advokatpartnerselskab
Studentermedhjælper til Corporate & Commercial
Accura Advokatpartnerselskab
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Jurastuderende med interesse for forvaltnings- og databeskyttelsesret søges til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Statens Serum Institut
Udbudskonsulent til Koncernindkøb
Statens Serum Institut
Energinet
Intern Claim manager med kontrakt og leverandørfokus
Energinet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →