Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Sø- og Handelsretten fastslog, at en direktørkontrakt afløste en tidligere ansættelsesaftale, og at en senere aftale indgået for at understøtte arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren kunne derfor alene kræve manglende løn og en aftalt opsigelsesbonus efter direktørkontrakten. Som direktør var hun ikke omfattet af reglerne om ansættelsesbeviser og fik ingen godtgørelse herfor.
Dommen understreger betydningen af klar kontraktstruktur ved statusændringer og flere samtidige aftaler. En tydelig afløsnings- eller integrationsklausul og en konsekvent regulering af bonus- og fratrædelsesvilkår kan forebygge tvister om kontrakthierarki og kumulation af krav.
For virksomheder med medarbejdere på tværs af lande er det afgørende at aftale lovvalg, jurisdiktion og hvilke dokumenter, der gælder. Ved grænseoverskridende opgaver kan reglerne om udstationering sætte grænser for aftalefriheden og bør indtænkes fra start.
