Johan Gustav Dein
Regeringens lovprogram varsler markante ændringer i HR-juraen. Fokus er en skærpet indsats mod social dumping, nye standarder for indkvartering af ansatte og stærkere sanktionsmuligheder på byggepladser. Samtidig lægges der op til krav om større kønsbalance i ledelsen, et nyt Arbejdsmarkedsråd og en gradvis forhøjelse af pensionsalderen.
Ulovlig arbejdskraft og indkvartering
Et fremsat lovforslag øger oplysningspligter og legitimationskrav ved brug af udenlandsk arbejdskraft. Arbejdsgivere skal kunne dokumentere identitet og vilkår, og manglende efterlevelse kan udløse sanktioner. Dele forventes at træde i kraft fra 2025 og 2026.
Et andet forslag fastsætter mindstekrav til boliger, som arbejdsgiver stiller til rådighed, herunder basale faciliteter. Arbejdstilsynet får udvidet hjemmel til kontrol af indkvartering som led i indsatsen mod social dumping, med ikrafttræden forventet i 2025.
Arbejdsmiljø, governance og struktur
På byggepladser foreslås en entreprenørstop-ordning ved gentagne arbejdsmiljøovertrædelser samt højere bøder. Tiltagene skal motivere systematisk forebyggelse og styring af risici i værdikæden.
For store børsnoterede selskaber varsles krav om måltal, så det underrepræsenterede køn udgør 40 procent i den øverste ledelse. Virksomheder bør forberede politikker, dataindsamling og rapportering. Regeringen vil samtidig samle dialogen om arbejdsmiljø og beskæftigelse i et nyt Arbejdsmarkedsråd og lægger op til at hæve folkepensionsalderen for at øge arbejdsudbuddet.
