Johan Gustav Dein
Højesteret fastslog, at et fagforbunds forlig med en kommune ikke bandt en opsagt lærer, fordi den underskrevne fuldmagt alene angik repræsentation i Ligebehandlingsnævnet. Læreren kunne derfor selv indbringe sagen. Samtidig fandt retten ikke grundlag for aldersdiskrimination.
Fuldmagt og forlig
Sagen udsprang af planlagte afskedigelser efter nedlæggelse af en modtagerklasse og faldende elevtal. Fagforeningen indgik et forlig, der skulle afslutte alle krav og afskære videre prøvelse ved domstole og nævn.
Højesteret vurderede fuldmagtens ordlyd og rækkevidde og fandt, at den ikke gav bemyndigelse til at forhandle eller indgå forlig på medarbejderens vegne. Forliget var derfor ikke bindende for medarbejderen, som stod frit til at forfølge sine krav i nævn eller domstole.
Aldersdiskrimination og bevis
Alle otte berørte lærere var i aldersgruppen 53–61 år. Kommunen dokumenterede imidlertid, at udvælgelsen skete ud fra faglige og funktionsbaserede kriterier, herunder linjefag og opgaver knyttet til de stillinger, der bortfaldt.
Retten lagde til grund, at hensynene var saglige og ikke aldersrelaterede. Bevisbyrden for manglende forskelsbehandling blev dermed løftet, og der blev ikke tilkendt godtgørelse. Dommen er afsagt i sag BS-32481/2022-HJR.
