Johan Gustav Dein
Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af to Senior Project Engineers i en teknologivirksomhed, selv om de havde 20 og 33 års anciennitet. Stillingerne blev nedlagt som led i en bredere opsigelsesrunde, og en del opgaver blev fremover udført i Indien. Virksomheden nedsatte en projektgruppe, der systematisk afdækkede omplaceringsmuligheder, herunder i et søsterselskab. Nævnet lagde vægt på, at der på opsigelsestidspunktet ikke fandtes relevante ledige stillinger, og at en omplacering derfor ikke var mulig.
Retsgrundlag og vurdering
Efter Hovedaftalen har arbejdsgivere en skærpet omplaceringspligt ved meget høj anciennitet og for særligt beskyttede medarbejdere. Pligten omfatter også stillinger, der kan bestrides efter kort oplæring. I sagen vurderede nævnet, at stillingerne reelt var bortfaldet, og at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for manglende relevante alternativer. Opsigelserne blev derfor anset som saglige. [AFN 20230412 og 20230413].
Afgørelsen understreger behovet for dokumenteret afsøgning i hele koncernen, klare kompetencevurderinger og begrundede fravalg. Når ingen passende stillinger er ledige, kan opsigelse gennemføres trods høj anciennitet.
