Johan Gustav Dein
En mangeårig orkester- og koradministrator i en public service-virksomhed blev opsagt for mistet tillid i kølvandet på en advokatundersøgelse af pigekoret. Opmanden i en faglig voldgift fandt opsigelsen usaglig og tilkendte medarbejderen en samlet godtgørelse på over en million kroner, bestående af ca. 37 ugers løn samt en særlig overenskomstmæssig godtgørelse svarende til ni måneders løn.
Begrundelser og vurdering
Arbejdsgiver henviste til tre forhold: utilstrækkelig håndtering af en klage om seksuel chikane, tvivl om medarbejderens troværdighed under undersøgelsen og en kritisk mail til kolleger. Opmanden lagde til grund, at klagen var håndteret dårligt, men tidsmæssig afstand og passivitet talte imod at bruge forholdet som opsigelsesgrund.
Tvivl om erindring og forklaringer dokumenterede ikke bevidst vildledning. Den interne mail, der beskrev opsigelsen som tyndt begrundet og pegede på syndebukmekanismer, lå inden for rammerne af ansattes ytringsfrihed og loyalitetspligt. Samlet set var begrundelserne utilstrækkelige til at bryde tilliden så markant, at opsigelse var proportional.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Praktiske implikationer
Sagen viser, at tab af tillid kan begrunde opsigelse, men kræver solid dokumentation. Arbejdsgivere skal inddrage tidsforløb, vælge proportionale reaktioner og som udgangspunkt forsøge mildere tiltag som advarsel eller omplacering, før man går til opsigelse.
Funktionærer kan normalt højst få seks måneders godtgørelse efter funktionærloven § 2b, men efter Hovedaftalen kan godtgørelsen nå op til et års løn. Kendelsen i FV2022.1009 illustrerer de skærpede beviskrav i tab‑af‑tillid‑sager, særligt når de udspringer af interne undersøgelser af krænkende handlinger.
