Johan Gustav Dein
Vestre Landsret frifandt et pizzeria for ansvar, efter at en 16-årig medarbejder blev udsat for seksuel chikane fra en kollega. Retten lagde vægt på, at krænkeren ikke havde ledelsesbeføjelser, og at virksomheden straks greb ind med omplacering, opsigelse og tilbud om psykologhjælp. Dermed var arbejdsgiverens reaktionspligt opfyldt, og chikanen blev effektivt bragt til ophør.
Virksomheden havde desuden en personalehåndbog med klare retningslinjer mod seksuel chikane, som udleveres ved ansættelsen. Samlet fandt retten, at arbejdsgiveren ikke var erstatningsansvarlig, og medarbejderen havde derfor ikke krav på godtgørelse.
Dommen understreger, at arbejdsgiveransvar typisk forudsætter mangelfuld forebyggelse eller utilstrækkelig håndtering, samt at ansvar som udgangspunkt indtræder for ledelsens handlinger. Arbejdsgivere bør sikre dokumenterede politikker, træning og faste procedurer for hurtig undersøgelse og indgriben, herunder midlertidige foranstaltninger og efterfølgende opfølgning.
