Johan Gustav Dein
Udvidet beskyttelse for selvstændige
EU-Domstolen fastslog i sag C-356/21, at en selvstændig kan være omfattet af beskæftigelsesdirektivets forbud mod forskelsbehandling, når arbejdet udføres personligt og med en vis stabilitet, og relationen skaber økonomisk afhængighed.
Domstolen sidestillede arbejdsgiverens beslutning om ikke at forny en løbende kontrakt på grund af seksuel orientering med en opsigelse. Afslaget fratog leverandøren sin hovedindtægt og placerede ham i en sårbar situation, der materielt svarer til en afskedigelse. Der forelå derfor direkte diskrimination.
Konsekvenser for danske virksomheder
Afgørelsen udvider rækkevidden af direktiv 2000/78/EF, som er implementeret i dansk ret gennem forskelsbehandlingsloven. Beskyttelsen kan omfatte freelancere, konsulenter og andre selvstændige, når samarbejdet har karakter af reelt og stabilt arbejde.
Virksomheder bør indrette procedurer for lige behandling ved indgåelse, forlængelse og ophør af leverandør- og konsulentaftaler. Beslutninger må ikke begrundes i beskyttede kriterier som seksuel orientering, religion, handicap eller alder, og brud kan udløse godtgørelse efter nationale regler.
