Regeringens lovprogram 2023/24 rummer en bred pakke af arbejds- og socialretlige ændringer med betydning for arbejdsgivere, medarbejdere og myndigheder. Kernen er kortere sagsbehandling og enklere administration, samtidig med styrket arbejdsmiljøtilsyn og klarere rettigheder. Centrale spor er modernisering af arbejdsskade- og ferieregler, forenkling af ATP-indbetalinger, implementering af EU’s arbejdstidspraksis, autorisation ved asbestarbejde samt målrettede justeringer af barsels- og pensionsordninger.
Arbejdsskade, ferie og ATP
Arbejdsskadesystemet foreslås moderniseret for at styrke selvforsørgelse og fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet. Forslagene lægger op til hurtigere afgørelser og lettere adgang til erstatning ved arbejdspladsvold, med følgeændringer i relaterede love. Tiltagene skal øge forudsigelighed for både skadelidte og arbejdsgivere og nedbringe sagsforløbenes kompleksitet.
Ferieloven justeres med lavere beløbsgrænser for udbetaling af uafhentede feriepenge og afskaffelse af kravet om årlig underretning om restferiemidler, så utilsigtede overførsler til Skattestyrelsen og Lønmodtagernes Garantifond begrænses. ATP-området forenkles ved at indføre Samlet Betaling, ledsaget af en modregningsret, som hindrer udbetalinger fra AUB og Barsel.dk ved restance. Der indføres desuden nationale databehandlingsregler og mulighed for rykkergebyrer hos Udbetaling Danmark.
Arbejdstid og arbejdsmiljø
Lovgivningen om arbejdstid tilpasses EU-retten med pligt til systematisk registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Samtidig åbnes for afvigelser fra 48 timers reglen inden for klare rammer. Virksomheder må sikre egnede registreringssystemer, dokumentation og opbevaring, så overholdelse kan efterprøves af myndigheder og i eventuelle tvister.
Arbejdstilsynets reaktionsformer forenkles med klare påbud, når der kræves straksindsats, og arbejdsgivere pålægges at udlevere asbestprotokoller til berørte medarbejdere. En særskilt ordning indfører autorisation til virksomheder, der håndterer asbest, og offentliggørelsen af tilsynsdata udvides til også at omfatte udenlandske virksomheder for at bekæmpe social dumping. På det maritime område tilpasses bødeniveauet for brud på søsikkerhedsregler, og ændringer vedrørende søfarendes ansættelsesforhold kan sættes i kraft for Grønland ved kongelig anordning.
Social- og familieydelser samt beskæftigelse
Barselsloven udvides for forældre til tvillinger med 26 ugers ekstra dagpenge, fordelt som 13 ugers ikke-overdragelig ret til hver forælder, der skal afholdes, før barnet fylder ét år. Der indføres særlige regler for enlige og sociale forældre. Initiativet skal sikre mere fleksibel og retfærdig fordeling af omsorgsperioder.
På socialområdet justeres reglerne for fleksjob, førtidspension og seniorpension, herunder et opt-out for pensionstillæg ved flytning til EU/EØS, præcisering af kontraktfrihed i fleksjob uden overenskomst samt justerede beregnings- og refusionsregler. Aktiv socialpolitik ændres med ophævelse af begrænsninger for korte ophold i EU/EØS for kontanthjælpsmodtagere og skærpede integrationskrav om arbejde. Effekten af Store Bededags afskaffelse håndteres via midlertidig regulering af overførsler, og pensionsindbetalinger holdes delvist uden for indkomstgrundlaget ved visse ydelser. Se lovprogrammet hos Statsministeriet.
