Landsretten frifandt en slovakisk vognmand for krav om yderligere løn og feriepenge fra en chauffør, som udførte kørsel ud fra Danmark. Retten fastslog, at chaufføren ikke både kunne anses for udstationeret til Danmark og have arbejdssted her. Da arbejdet reelt udgik fra Danmark, fandt danske ufravigelige regler anvendelse, men de gav ikke krav på merløn m.v., fordi vilkårene efter den slovakiske kontrakt var dokumenteret overholdt. Der var derfor ikke tale om social dumping.