Juridisk studentermedhjælper i HR med fokus på ansættelsesret og GDPR
Som juridisk studentermedhjælper i Tivolis HR-enhed indgår du i den daglige drift med både juridiske, administrative og praktiske opgaver. Opgaverne er især forankret i ansættelsesret og persondataret (GDPR) og udføres i tæt samarbejde med HR-kolleger på tværs af funktioner.
Arbejdsopgaver og ansvar
Du skifter mellem fordybelse i juridiske problemstillinger og varierende HR-opgaver med personaleadministrativt fokus. Denne rolle giver indsigt i, hvordan ansættelsesretlige og databeskyttelsesretlige regler omsættes til konkrete processer, skabeloner og daglige beslutninger i en stor HR-organisation.
Primære ansvarsområder
- Juridiske opgaver med vægt på ansættelsesret og persondataret
- Administrative opgaver på tværs af HR-funktioner
- Opdatering, vedligeholdelse og oprydning i skabeloner og procedurer
- Interne kommunikationsopgaver relateret til HR-materiale og processer
- Praktiske ad hoc-opgaver
Konkrete opgaver
- Lettere juridisk sagsbehandling i HR-relaterede sager
- Juridisk research ved afgrænsede problemstillinger
- Løbende ajourføring med ny viden, praksis og afgørelser inden for ansættelsesret og GDPR
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakter og kontrakttillæg
- HR-administration, fx oprettelser og arkivering
- Udkast til materiale til undervisning og workshops
- Løbende opdatering af dokumentskabeloner
- Praktiske opgaver såsom mødebookinger, dokumenthåndtering og hjælp til events
Kvalifikationer
- Stud.jur., tilmeldt sidste bachelorsemester eller første kandidatsemester
- Gennemført eller igangværende kursus i ansættelsesret/arbejdsret
- Fordel med kendskab til GDPR/persondataret
- Selvstændig og struktureret arbejdsform samt gode samarbejds- og kommunikationsevner
Arbejdstid og vilkår
- Gennemsnitligt 15 timer pr. uge fordelt på 2–3 dage
- Fysisk tilstedeværelse i Tivoli på H.C. Andersens Boulevard
- Planlægning med hensyn til studiet, også i eksamensperioder
Team og arbejdssted
Du bliver del af et HR-team på ca. 20 medarbejdere, der dækker personalejuridiske opgaver, ansættelseskontrakter, Office Management, drift af Medarbejdercenter, udvikling af læringsforløb og HR-sparring. Kontorpladsen er på Tivoli-slottet over for Københavns Rådhus.
Proces og tidslinje
Der forventes samtaler i starten af januar, og tiltrædelse kan ske 1. februar eller efter aftale. Ansøgningsfristen fremgår nedenfor.
Er stillingen relevant for dig?
- Vil du arbejde med ansættelseskontrakter, kontrakttillæg og opdatering af HR-skabeloner?
- Har du interesse for GDPR i HR-praksis, fx behandlingsgrundlag, fortegnelser og sletning?
- Ønsker du praktisk erfaring med juridisk research og sagsbehandling i en HR-kontekst?
