Kurset giver en grundig, praksisnær indføring i incitamentsordninger set fra en ansættelsesretlig vinkel. Deltagerne får et klart overblik over de mest anvendte aflønningsmodeller og hvordan de planlægges, implementeres, fortolkes og følges op i den daglige drift.
Juridisk ramme
Undervisningen tager udgangspunkt i de centrale regler i aktieoptionsloven, funktionærloven og aftaleloven. Vi sætter rammerne for, hvilke rettigheder og pligter der gælder for arbejdsgiver og medarbejder, herunder krav til saglighed, varsling og ændringer samt samspillet mellem ordninger, ansættelseskontrakt og personalepolitikker.
Incitamentsformer og vilkår
Kurset gennemgår bonusprogrammer, medarbejderaktier, aktieoptioner, warrants og beslægtede modeller som RSU/PSU. Der arbejdes med strukturering af tildelingsbetingelser, performancekrav, vesting og modningsperioder samt fordele og ulemper ved de enkelte modeller. Deltagerne får værktøjer til at håndtere good leaver/bad leaver-klausuler, clawback og malus, kontrolskifte, samt konsekvenser ved opsigelse, bortvisning og andet ophør af ansættelse.
Der sættes fokus på tydelig kontraktudformning, skelnet mellem skønsmæssig og objektiv bonus, dokumentationskrav og kommunikationen til medarbejderne. Kurset adresserer også governance omkring løbende ændringer og nødvendige varslinger, så ordningerne forbliver lovmedholdelige og forretningsmæssigt bæredygtige.
Fortolkning og tvister
Deltagerne trænes i fortolkning af vilkår efter aftalelovens principper samt praktisk håndtering af uenigheder om beregning, betingelser og bortfald. Vi arbejder med cases, der illustrerer bevisbyrde, dokumentation og brug af tvistløsningsmekanismer som forhandling, mediation, voldgift og domstolsprøvelse, med blik for aktuel retspraksis.
Efter kurset kan du rådgive sikkert om valg og udformning af incitamentsstrategier, identificere og reducere juridiske risici, udarbejde robuste bestemmelser og håndtere tvister effektivt. Du får konkrete skabeloner og metoder, der styrker dit arbejde med eksisterende og nye ordninger.
