Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Ligebehandlingsnævnet: kønsfokuseret rekruttering kræver åben adgang

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at en virksomheds invitation til et netværksmiddag kun for kvindelige studerende udgjorde ulovlig forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven. Annoncen blev delt i en lukket Facebook-gruppe, og tilmelding forudsatte CV og karakterer. En mandlig studerende afstod fra at søge på grund af ordlyden, og nævnet fandt, at arrangementet reelt var led i rekruttering.

Nævnet præciserede, at positive initiativer til at øge kønsbalancen er tilladte, men kun hvis alle fortsat kan søge på lige vilkår, og hvis der ikke gives fortrinsret til det underrepræsenterede køn. Disse betingelser var ikke opfyldt, og virksomheden handlede derfor i strid med forbuddet mod direkte forskelsbehandling.

Praktiske implikationer for arbejdsgivere

Virksomheder kan målrette kommunikationen til et underrepræsenteret køn, men budskabet skal udformes kønsneutralt i adgangsvilkår og tydeligt angive, at alle kandidater er velkomne og vurderes ens. Det bør også fremgå, at initiativet ikke indebærer nogen fortrinsret.

I praksis bør HR gennemgå rekrutteringskampagner og events for at sikre compliance, især på sociale medier. Brug neutral tilmelding, undgå ekskluderende formuleringer som ”kun for” og dokumentér formålet med mangfoldighedstiltag. Afgørelsen bekræfter gældende praksis om grænserne for positiv særbehandling.