Annoncering med fokus på køn var ikke kønt
•

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Compliance Ansættelsesret
Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling, da en virksomhed inviterede kun kvindelige studerende til et rekrutteringsevent. Positive kønsinitiativer er lovlige, hvis alle kan søge på lige vilkår og uden fortrinsret. HR bør sikre kønsneutral adgang og formuleringer.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Ligebehandlingsnævnet: kønsfokuseret rekruttering kræver åben adgang

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at en virksomheds invitation til et netværksmiddag kun for kvindelige studerende udgjorde ulovlig forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven. Annoncen blev delt i en lukket Facebook-gruppe, og tilmelding forudsatte CV og karakterer. En mandlig studerende afstod fra at søge på grund af ordlyden, og nævnet fandt, at arrangementet reelt var led i rekruttering.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Tid til (jule)fest
•
IUNO

Tid til (jule)fest

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.
Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn
•
Kromann Reumert

Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn

Skatterådet åbner for, at § 7 P-aftaler kan indgås efter tildeling af aktieløn, hvis medarbejderen endnu ikke har retserhvervet. Dermed kan beskatning flyttes fra løn til aktieindkomst og udskydes til salgstidspunktet, mens arbejdsgiver mister fradrag. Gennemgå jeres optionsprogrammer nu.
Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser
•
IUNO

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.
Ny version af taksonomi til at opmærke og indsende digitale årsrapporter er klar
•
Erhvervsstyrelsen

Ny version af taksonomi til at opmærke og indsende digitale årsrapporter er klar

En opdateret XBRL-taksonomi til digitale årsrapporter er nu offentliggjort. Den afspejler ændringer i årsregnskabsloven, tilføjer felter til bæredygtighedserklæringen og opdaterer kodelister for revisors erklæringer. Gælder alle ÅRL-rapporter; IFRS-rapportører kombinerer med ESEF-taksonomien. Se teknisk vejledning hos Erhvervsstyrelsen.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Københavns Kommune
IT-udbudsjurist til indkøbsaftaler i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Forsvaret
Risk Manager
Forsvaret
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger en inspektør til tilsynet med cyber- og informationssikkerhed (NIS2)
Erhvervsministeriet
Energinet
Contract Manager til anlægsprojekter
Energinet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →