Johan Gustav Dein
Folketinget har ændret arbejdsmiljøloven og skærpet virksomheders handlepligt. Den mest indgribende nyhed er et forlænget opsigelsesvarsel for arbejdsmiljørepræsentanter, som kræver justering af ansættelsesdokumenter og procedurer.
Opsigelsesvarsel og oplysningspligt
Arbejdsmiljørepræsentanter får fremover et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger. Reglen gælder ikke, hvor repræsentanten allerede er omfattet af overenskomstbeskyttelse svarende til tillidsrepræsentanter.
Arbejdsgivere skal oplyse det forlængede varsel i ansættelsesbeviset. Manglende oplysninger kan udløse godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Virksomheder bør derfor opdatere standardkontrakter og udstede tillæg til nuværende repræsentanter.
APV og tilsyn
Kravene til arbejdspladsvurderinger præciseres: APV skal gennemføres som en løbende proces, især når arbejde, metoder eller processer ændres og kan påvirke arbejdsmiljøet. Terminologien justeres samtidig, så ”tillidsmænd” erstattes af den kønsneutrale betegnelse ”tillidsrepræsentanter”.
Arbejdstilsynet forenkler sine reaktionstyper og målretter indsatsen mod virksomheder, der ikke efterlever reglerne. En systematisk APV-praksis, klare roller og ajourførte dokumenter reducerer tilsynsrisiko og styrker compliance.
