Bedre beskyttelse med baggrundstjek

Virksomheder kan gennemføre baggrundstjek som led i rekruttering for at beskytte drifts- og forretningshemmeligheder, men behandlingen skal ske i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne. Det retlige grundlag er ofte legitim interesse, fordi samtykke sjældent anses for frivilligt i et ansættelsesforhold. Et baggrundstjek skal være nødvendigt og proportionalt, og kræver en konkret interesseafvejning, hvor datatypen, formålet og mulige konsekvenser for ansøgeren indgår.