Fritstillet og velstillet

Fritstillet og velstillet

Østre Landsret gav en fritstillet direktør krav på bonus i opsigelsesperioden, selv om kontrakten var tavs. Bonus blev anset som en væsentlig løndel, understøttet af langvarig praksis og præstationsvurderinger. Dommen viser behovet for klare bonusvilkår ved fratrædelse og fritstilling.

Østre Landsret fastslog, at en fritstillet direktør havde krav på bonus for opsigelsesperioden, selv om kontrakten ikke udtrykkeligt regulerede bonus ved fratrædelse. Retten lagde vægt på, at bonussen udgjorde en væsentlig del af vederlaget, at der forelå en flerårig praksis for udbetaling, og at virksomheden ved fritstillingen selv havde forhindret målopfyldelse.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.