Johan Gustav Dein
Østre Landsret fastslog, at en fritstillet direktør havde krav på bonus for opsigelsesperioden, selv om kontrakten ikke udtrykkeligt regulerede bonus ved fratrædelse. Retten lagde vægt på, at bonussen udgjorde en væsentlig del af vederlaget, at der forelå en flerårig praksis for udbetaling, og at virksomheden ved fritstillingen selv havde forhindret målopfyldelse.
Fortolkning og praktiske konsekvenser
Bonus blev anset som en integreret løndel og ikke som en rent diskretionær ydelse. Ved uklar kontrakt reguleres vilkår typisk imod den, der har formuleret dem. Samtidig kan arbejdsgiveren ikke støtte ret på manglende målopfyldelse, når arbejdsgiveren har hindret opnåelsen. Beviset omfattede historiske udbetalinger, præstationsvurderinger og interne oplysninger om praksis.
For arbejdsgivere understreger dommen behovet for klare bonusbestemmelser ved fratrædelse og fritstilling, herunder om optjening under opsigelsesperioden, pro rata-beregning, betingelser, forbehold og beregningsgrundlag. Uden tydelig regulering øges risikoen for efterbetaling til direktører med væsentlige variable lønkomponenter. Afgørelsen vedrørte sag BS-43960/2022-OLR.
