Kunstig intelligens på arbejdspladsen – nye regler fra EU trådt i kraft

EU’s AI-forordning er trådt i kraft med en gradvis indfasning frem mod 2027. Reglerne indfører en risikobaseret model med skærpede krav for højrisikoanvendelser og betydelige bøder ved overtrædelser. For arbejdsgivere er konsekvenserne markante, fordi mange HR-relaterede systemer vil blive klassificeret som højrisiko.

Konsekvenser for HR

AI, der understøtter rekruttering, forfremmelse eller opsigelse, udløser krav om brug efter brugsanvisningen, kvalificeret menneskeligt tilsyn og klar information til de berørte medarbejdere. Visse praksisser forbydes helt, herunder systemer der klassificerer medarbejderes personlighedstræk over tid, med forbuddet gældende fra februar 2025.

AI med begrænset risiko – fx chatbots eller AI‑baseret markedsføring – giver som udgangspunkt ikke nye brugerkrav, men skal anvendes i overensstemmelse med eksisterende regler som GDPR. Generelle grundmodeller og generativ AI anses typisk som minimal risiko for brugeren. De fleste HR‑krav for højrisikosystemer gælder fra august 2026/27.

Virksomheder bør kortlægge AI-brug, risikoklassificere systemer, opdatere politikker, leverandørkontrakter og konsekvensanalyser samt træne relevante medarbejdere. Samtidig skal forbud, diskriminationsregler og databeskyttelse efterleves parallelt. Se AI-forordningen på EUR‑Lex: eur-lex.europa.eu.