Johan Gustav Dein
EU-Domstolen har fastslået, at forbuddet mod aldersdiskrimination også omfatter valg til lønnede poster i arbejdstagerorganisationer. Efter den præjudicielle afklaring tog Østre Landsret alene stilling til godtgørelsens størrelse i en sag, hvor en 63-årig formand ikke kunne genopstille på grund af en vedtægtsbestemt aldersgrænse.
Retlig kvalifikation og godtgørelse
Landsretten kvalificerede situationen som manglende genansættelse, ikke som opsigelse. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 25.000 kr., svarende til niveauet fra Ligebehandlingsnævnet. Retten lagde vægt på, at der var tale om tidsbegrænsede valgperioder på to til fire år, samt at formanden var berettiget til to tredjedele af sin tidligere løn frem til folkepensionsalderen.
Afgørelsen bekræfter, at godtgørelsesniveauet ved manglende forlængelse eller genansættelse typisk ligger lavere end ved ulovlig opsigelse. Forbuddet mod forskelsbehandling gælder enhver erhvervsmæssig aktivitet, også tillidsposter med løn.
Foreninger og virksomheder bør gennemgå vedtægter og interne politikker med aldersgrænser for at sikre overensstemmelse med EU-retten og forskelsbehandlingsloven. Kun snævre undtagelser kan retfærdiggøre alderskrav, eksempelvis for dommere og visse sundhedsfaglige stillinger.
