Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald
•

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Ansættelsesret Forsikring og erstatning
Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar efter et fald i forbindelse med udfladning af en papkasse. Metoden var rutine, ikke åbenlyst farlig, og medarbejderen var erfaren. Efterfølgende ændringer i arbejdsmetoden påvirkede ikke skyldvurderingen, men skærper behovet for bevissikring.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Vestre Landsret frifandt en virksomhed for erstatningsansvar, efter at en medarbejder faldt under udfladning af en stor papkasse – en rutineopgave, som hidtil var udført uden ulykker. Medarbejderen krævede et betydeligt beløb i erstatning og godtgørelse, men retten fandt, at hændelsen var et hændeligt uheld, og at arbejdsgiveren havde handlet forsvarligt.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Anketilladelse efter ankefristens udløb ved fri proces
•
Højesteret

Anketilladelse efter ankefristens udløb ved fri proces

Højesteret tillod anke efter fristoverskridelse, fordi ansøgning om fri proces var rettidig, overskridelsen skyldtes Civilstyrelsens sagsbehandling, og oprejsningsanmodningen blev indgivet inden rimelig tid. Kendelsen præciserer praksis efter retsplejelovens § 372, stk. 2.
Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på
•
HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.
Om erstatningsansvar efter strafbart forhold
•
Højesteret

Om erstatningsansvar efter strafbart forhold

Højesteret reducerede statens regres mod en dømt gerningsmand til 500.000 kr. efter erstatningsansvarslovens § 24, stk. 1. Retten lagde vægt på den begrænsede skadevoldende adfærd, spontanitet og alder, at skaden ikke var tilsigtet, og at skadelidte var fuldt dækket af staten.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Arbejdsskaderetssager
7
JUC
Arbejdsskaderetssager

Relaterede jobs

Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →