Højesteret har fastslået, at RSU’er og aktieoptioner, som tildeles ved individuelle tildelingsaftaler indgået efter ikrafttrædelsen af de nye regler, er omfattet af det nye regelsæt – også selv om selve aktieprogrammet blev etableret tidligere. Medarbejdere, der fratrådte, havde derfor ikke krav på værdien ved fratræden. Afgørelsen ændrer Sø- og Handelsrettens resultat, der havde lagt vægt på, at ordningen var oprettet før regelændringen. Højesteret lagde i stedet vægt på retserhvervelsen ved tildelingstidspunktet.

Konsekvenser for arbejdsgivere

Dommen tydeliggør betydningen af aftaletidspunktet i incitamentsordninger. Gamle regler kan stadig finde anvendelse, hvis medarbejderens rettigheder knytter sig til en tidligere etableret ordning uden ny tildelingsaftale, eller hvis ændringer ikke udgør en reelt ny ordning.

Virksomheder bør derfor gennemgå eksisterende aktieprogrammer, sikre klare tildelingsaftaler og om nødvendigt redesigne ordningerne, så de utvetydigt henhører under de nye regler. Sagen er Højesterets dom i BS-8841/2024-HJR.