Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Højesteret har fastslået, at RSU’er og aktieoptioner, som tildeles ved individuelle tildelingsaftaler indgået efter ikrafttrædelsen af de nye regler, er omfattet af det nye regelsæt – også selv om selve aktieprogrammet blev etableret tidligere. Medarbejdere, der fratrådte, havde derfor ikke krav på værdien ved fratræden. Afgørelsen ændrer Sø- og Handelsrettens resultat, der havde lagt vægt på, at ordningen var oprettet før regelændringen. Højesteret lagde i stedet vægt på retserhvervelsen ved tildelingstidspunktet.