Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
ILO-konvention nr. 190 flytter grænsen for arbejdsgiveransvar: beskyttelsen mod vold og chikane omfatter også praktikanter og tidligere medarbejdere, og gælder på arbejdsrejser, private og offentlige arbejdssteder samt sociale arrangementer. Det ændrer, hvor og hvornår virksomheder skal handle.
Hvad betyder dette for din virksomhed?
Virksomheder skal nu overveje, om politikker, træning og klageveje dækker hele “arbejdslivet”. Indfør klare retningslinjer, uddan ledere og medarbejdere, og etabler en hurtig, dokumenteret proces for at stoppe adfærd, sikre beviser og støtte den berørte.
Konventionen kræver, at myndigheder vejleder, informerer og uddanner arbejdsmarkedets parter, vedtager regler om ligebehandling og målrettet beskyttelse af sårbare grupper, og indarbejder kravene i lovgivning og overenskomster – suppleret af særlige foranstaltninger, hvor det er nødvendigt.
Den nye praksis betyder, at Norge har udvidet chikanebegrebet fra ligestillingsreglerne til arbejdsmiljøet. Danmark forventer ingen lovændringer nu, men skærpede krav til arbejdsmiljøindsats og mulig udvidelse af ansvar i sager om vold og chikane kan være på vej.
Spørg dig selv: Dækker jeres APV, hjemmearbejde og sociale events? Er der en kendt kanal til hurtig indgriben og efterfølgende opfølgning – også over for tredjeparter? Læs om vigtigheden af rettidig handling her.
