Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Løn er mere end grundløn – direktivet om løngennemsigtighed udvider vederlagsbegrebet markant. Virksomheder skal nu kortlægge alle kontante og ikke‑kontante komponenter, så princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi faktisk kan efterleves. Overser I fratrædelsesvilkår eller naturalier, kan forskelle opstå på tværs af jobfunktioner.
Hvad betyder dette for din virksomhed?
Start med en bindende definition af løn, der dækker bonus, overtidsbetaling, pension, personalegoder og vilkår ved fratrædelse. Etabler datagrundlag og sporbarhed i HR og løn, dokumentér objektive lønkriterier, og gennemfør lønaudit på tværs af stillingskategorier. Opdater politikker, kontraktskabeloner og governance, og indfør interne kontroller.
Se især på forhandlede fratrædelsesgodtgørelser og lokale tillæg. Varierende vilkår kan i praksis skabe ulige løn, selv hvor grundlønnen er ens. Gennemgå forhandlingspraksis, dokumentér undtagelser, og anvend en jobværdi‑metode til komparativ vurdering.
Nordisk implementering og tidslinje
Fristen er 7. juni 2026. Sverige har fremlagt en indledende implementeringsrapport, som bekræfter den brede løndefinition, mens Norge og Danmark arbejder på lovforslag. Jurister bør planlægge systemændringer, følge høringer og prioritere intern implementering.
For baggrund og praksis, se vores gennemgang af direktivet her samt EU‑Domstolens sag om lige løn her.
