Johan Gustav Dein
Opsigelse uden advarsel ved grov seksuel chikane
En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en gymnasielærer for grov seksuel chikane rettet mod yngre, nyansatte – flere på tidsbegrænsede vilkår. Læreren havde fremsat gentagne, stærkt seksuelt ladede kommentarer om kollegaers kroppe og påklædning. Trods skolens interne politik om normalt først uformel og dernæst skriftlig advarsel, fandt voldgiften, at grovheden berettigede opsigelse uden forudgående advarsel.
Voldgiften lagde vægt på, at interne politikker ikke kan afskære en arbejdsgiver fra at reagere uden advarsel, når adfærden er så krænkende, at fortsat ansættelse er uforenelig med ordentlig drift. Efter en første samtale med nærmeste leder havde medarbejderen desuden særlig anledning til at ændre adfærd.
Bevis og dokumentation
Ledelsen afholdt to møder med medarbejderen, men udarbejdede ingen skriftlige noter. Derfor kunne det ikke lægges til grund, at medarbejderen havde indrømmet forholdene. Bevisvurderingen hvilede i stedet på de forurettedes forklaringer, som blev anset for sammenhængende og troværdige.
Arbejdstageres sårbarhed blev tillagt betydning: At de berørte var nye og til dels midlertidigt ansatte gjorde det vanskeligere at sige fra, hvilket skærpede alvoren. Enkelte udtalelser blev vurderet som særligt krænkende.
Praktiske implikationer
Sagen viser, at grov seksuel chikane kan begrunde opsigelse uden advarsel, selv hvor en intern politik beskriver et advarselsforløb. Arbejdsgivere bør sikre klare politikker, tydelige konsekvenser og en beskrevet undersøgelsesproces.
Systematisk dokumentation er central: indkaldelser, samtalenotater og skriftlige opsummeringer styrker beviset og retssikkerheden for begge parter. Reference: Faglig voldgift FV 2022-791.
