Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning
•

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

Ansættelsesret Forsikring og erstatning
Byretten anerkender psykisk arbejdsskade efter skub fra beboer og placerer hovedansvaret hos arbejdsgiveren. Forudbestående sårbarhed reducerede ikke ansvaret. Afgørelsen skærper kravene til risikovurdering, instruktion og effektive tiltag i det psykiske arbejdsmiljø.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Retten i Svendborg fastslog, at et skub fra en udadreagerende beboer udløste en psykisk arbejdsskade hos en pædagog på et bosted. Beboeren blev erstatningsansvarlig, og arbejdsgiveren blev medansvarlig, fordi de eksisterende retningslinjer og forholdsregler ikke i tilstrækkelig grad beskyttede medarbejderen. Arbejdsgiveren blev pålagt at betale hovedparten af erstatningen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Grønlandske kvinder får erstatning i spiralsagen
•
Advokatsamfundet

Grønlandske kvinder får erstatning i spiralsagen

Regeringen indfører en kompensationsordning til ca. 4.500 grønlandske kvinder, der fik spiral uden samtykke. Fast godtgørelse på 300.000 kr., klare adgangskriterier og frist til 1. juni 2028 markerer statens ansvar for alvorlige menneskeretlige krænkelser.
Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej
•
IUNO

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S
•
Datatilsynet

Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S

Datatilsynet fastslår, at DSB Service & Retail A/S’ tv-overvågning til forebyggelse og opklaring af kriminalitet kan ske med hjemmel i GDPR art. 6, stk. 1, litra f. Adgang til optagelser kræver dog begrundet mistanke om grovere overtrædelser og fravær af mindre indgribende alternativer.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Arbejdsskaderetssager
7
JUC
Arbejdsskaderetssager

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →