Tre servicemedarbejdere blev lovligt bortvist, efter at virksomheden via GPS-data fra firmabiler kunne dokumentere systematisk registrering af ikke-arbejdstid som arbejdstid under fælles ophold hos en leverandør. Tvisten blev afgjort ved faglig voldgift, hvor opmanden fandt, at opholdene ikke udgjorde arbejde, og at der forelå grov misligholdelse.

Arbejdstid og misligholdelse

Medarbejderne planlagde selv deres ruter og tider, men registrerede pauser og ventetid før opgavestart som arbejdstid. Opmanden lagde vægt på GPS- og registreringsdata og konkluderede, at uberettiget tidsregistrering brød loyalitetspligten og berettigede bortvisning.

Sagen viser behovet for klare, skriftlige retningslinjer om arbejdstid, pauser og registreringspraksis samt konsekvent dokumentation.

Kontrol og GDPR

Ved brug af GPS og andre kontrolforanstaltninger skal arbejdsgivere sikre lovligt behandlingsgrundlag efter GDPR og databeskyttelsesloven.

Det omfatter oplysningspligt, proportionalitet, dataminimering og passende slettefrister. Inddragelse af samarbejdsorganer og overenskomstgrundlag kan være påkrævet ved indførelse af nye kontroltiltag.