Underperformance i Norden
•

Underperformance i Norden

Compliance Ansættelsesret
Lovlig opsigelse ved utilstrækkelig performance kræver normalt en skriftlig, konkret og kontrollerbar advarsel med tydelige konsekvenser. PIP-forløb er ikke altid tilstrækkelige. Korrekt indhold, dokumentation og timing – understøttet af klare HR‑procedurer – reducerer risikoen for usaglighed.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Opsigelse på grund af utilstrækkelig performance forudsætter som udgangspunkt en skriftlig advarsel. Performance improvement plans kan indgå i processen, men opfylder ikke altid domstolenes krav til en advarsel. Derfor er klarhed, dokumentation og korrekt timing afgørende.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

EP vedtager omnibuspakke 1 – Færre virksomheder omfattes og kravene forenkles
•
Erhvervsstyrelsen

EP vedtager omnibuspakke 1 – Færre virksomheder omfattes og kravene forenkles

Europa-Parlamentet har vedtaget en omnibuspakke, der forenkler CSRD og koordinerer med CSDDD. Betydeligt færre danske virksomheder bliver omfattet, og kravene bliver mere talbaserede. Reglerne gælder fra 2027, men regeringen vil fritage tidligere. Erhvervsstyrelsen opdaterer vejledningen.
Medical devices: Mandatory EUDAMED modules to apply from May 2026
•
Plesner

Medical devices: Mandatory EUDAMED modules to apply from May 2026

Fra 27. maj 2026 bliver fire EUDAMED-moduler obligatoriske under MDR og IVDR. Aktører skal sikre SRN, UDI-masterdata og plan for certifikat- og SSCP-upload, mens myndigheder skærper markedsovervågning. Forbered data, processer og adgangsstyring i god tid.
Nye krav til samleklientkonti træder i kraft 1. januar 2026
•
WTC advokaterne

Nye krav til samleklientkonti træder i kraft 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 skal advokatvirksomheder indhente og straks dele klienters identitetsoplysninger med banken ved indbetalinger til samleklientkonti. Kravene i hvidvasklovens § 38 b gælder alle sagstyper og håndteres efter GDPR’s regler. Her er de centrale konsekvenser og råd.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Københavns Kommune
Kategoriansvarlig for fødevarekategorien i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Statens Serum Institut
Jurist til Afdelingen for Databeskyttelse og Informationssikkerhed på Statens Serum Institut
Statens Serum Institut
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →