Stillingstype og arbejdsområde
Fuldtidsstilling som personalejurist i Ringkøbing-Skjern Kommune med fokus på offentlig personalejura, ansættelsesret, lønforhandling og forvaltningsretlige processer. Organisatorisk placering i Team Jura og Forhandling i Personaleafdelingen under staben Personale og Digitalisering.
Opgaver og ansvar
Som advokatfaglig sparringspartner for ledere på alle niveauer får du en varieret opgaveportefølje:
- Rådgive ledere i håndtering af personalesager, herunder komplekse ansættelsesretlige spørgsmål.
- Forhandle og skabe løsninger i sager med faglige organisationer samt anvende overenskomster og forhåndsaftaler korrekt.
- Fortolke lovgivning, overenskomster, personalepolitikker og retningslinjer og omsætte dem til klar, operationel vejledning.
- Udarbejde partshøringer og forvaltningsretlige afgørelser med korrekt sagsoplysning og begrundelse.
- Udarbejde sager og notater til direktion, chefer og politiske udvalg.
- Undervise og formidle personalejura til ledere og kolleger.
Vil du arbejde med komplekse ansættelsesretlige sager? Har du lyst til at kombinere sagsbehandling, forhandling og undervisning i en kommunal kontekst?
Kvalifikationer
- Jurist eller anden relevant juridisk baggrund med erfaring i offentlig personalejura.
- Stærk i ansættelsesret og forvaltningsret samt praktisk håndtering af personalesager.
- Trives i komplekse og følsomme sager og kommunikerer roligt og tydeligt.
- Relationsskabende samarbejdspartner på tværs af fagligheder og niveauer.
- Arbejder selvstændigt og struktureret og bevarer overblikket i et højt tempo.
- Værdsætter teamsamarbejde, sparring og fælles faglig udvikling.
Organisering og samarbejde
Du indgår i Team Jura og Forhandling i Personaleafdelingen sammen med tre personaleteams. Afdelingen tæller 16 medarbejdere og prioriterer faglig udvikling, sparring og samarbejde i en uformel hverdag. Rollen er central med tæt kontakt til ledere på alle niveauer.
Arbejdssted og fleksibilitet
Fysisk placering på Rådhuset i Ringkøbing. Mulighed for én ugentlig hjemmearbejdsdag.
Løn og ansættelsesvilkår
Fastansættelse på fuldtid efter gældende overenskomst. Løn forhandles efter erfaring og kvalifikationer. Tiltrædelse snarest muligt og senest 1. februar 2026. Ved ansættelse kræves brug af privat MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto.
Ansættelsesproces og nøgledatoer
Ansøgningsfrist: 14. december 2025. Samtaler: 19. december 2025. Kandidater til samtale udfylder Neo-Pi-3 15. december 2025, med tilbagemelding 18. december 2025 og præsentation for ansættelsesudvalget før samtalen.
Kontakt
Spørgsmål rettes til afdelingsleder Gitte Ebbesen, telefon 99 74 10 27.
