Aktuelle tendenser i ansættelsesretten

Kurset giver et helhedsblik på nye udviklinger i ansættelsesretten med fokus på arbejdsgiverens forebyggelses- og handlepligter. Deltagere får konkrete værktøjer til at udforme og implementere politikker om krænkende handlinger samt håndtere sager fra modtagelse af klage til opfølgning og sanktion.

Et særskilt tema er hensyn til medarbejdere i overgangsalderen, herunder risikovurdering, rimelige tilpasninger og klare retningslinjer, der understøtter et sundt arbejdsmiljø og minimerer retlige risici.

AI i HR og databeskyttelse

Brug af AI i HR gennemgås med fokus på governance, dataminimering, hjemmel, gennemsigtighed, konsekvensanalyse og håndtering af algoritmisk bias. Deltagere lærer at vurdere leverandørers løsninger, indgå robuste databehandleraftaler og afklare grænsen for automatiserede afgørelser i rekruttering og personaleadministration.

EU-domme om deltidsarbejde

Kurset analyserer konsekvenserne af EU-sagerne C-184/22 og C-185/22 for deltidsansattes vilkår og overtidsbetaling. Der arbejdes med, hvordan ansættelseskontrakter, arbejdstidsplanlægning og lønpraksis justeres i overensstemmelse med EU-retten og national regulering.

Efter kurset kan deltagerne opdatere interne politikker, gennemføre juridisk forsvarlige processer ved krænkelsessager, sikre compliance ved AI i HR og tilpasse vilkår for deltidsansatte i tråd med gældende praksis.