Kollektiv arbejdsret i praksis

Kurset giver en grundig indføring i den danske model og de kollektive aftalers betydning for reguleringen af arbejdsmarkedet. Deltagerne får indsigt i overenskomstsystemets opbygning, centrale aktører og samspillet mellem lovgivning, kollektive aftaler og praksis.

Du lærer, hvordan kollektive aftaler indgås, forhandles, ændres og opsiges, og hvordan rettigheder og pligter for parterne håndteres i dagligdagen. Der arbejdes med typiske problemstillinger som fortolkning af overenskomstbestemmelser, håndtering af overenskomstbrud samt anvendelse af lokale aftaler og protokollater.

Konflikter og tvistløsning

Kurset gennemgår rammerne for kollektive arbejdskonflikter, herunder lovlig og ulovlig strejke, lockout, arbejdsstandsning og fredspligt. Deltagerne får overblik over konfliktvarsling, organisationsansvar og bodspraksis samt værktøjer til at forebygge og nedtrappe konflikter gennem forhandling og mægling.

Du får et praktisk indblik i tvistløsning ved Arbejdsretten og i faglig voldgift, herunder kompetencefordeling, procesforløb, bevisførelse og centrale rets- og voldgiftsafgørelser. Der sættes fokus på, hvornår en sag hører hjemme i faglig voldgift, og hvornår den skal indbringes for Arbejdsretten, samt betydningen af Forligsinstitutionens rolle ved overenskomstfornyelser.

Læringsmål og udbytte

Efter kurset kan du sikkert navigere i overenskomstrelationer, rådgive om forhandling og opsigelse af kollektive aftaler og håndtere fortolkningsspørgsmål struktureret. Du kan identificere relevante konflikt- og tvistløsningsspor, vurdere procesrisici og anvende praksis til at argumentere for løsninger, der er forenelige med systemets normer.

Undervisningen er casebaseret og knytter teori til praksis, så du opbygger operationelle færdigheder i at anvende overenskomster i konkrete situationer. Kurset er relevant for jurister, advokater og andre, der arbejder med arbejdsretlige problemstillinger i organisationer, virksomheder eller offentlige enheder.