Kurset giver en samlet og praksisnær indføring i kollektiv arbejdsret og den danske model. Deltagerne får overblik over overenskomstsystemets opbygning, de centrale aktører og samspillet mellem lovgivning, hovedaftaler og kollektive aftaler.
Undervisningen dækker hele aftalecyklussen fra forhandling og indgåelse til fortolkning, ændring og opsigelse af overenskomster. Du lærer at identificere overenskomstdækning, forstå protokollater og håndtere grænseflader mellem kollektive og individuelle rettigheder.
centrale emner
Kurset gennemgår fredspligt og konfliktretten, herunder krav til konfliktvarsler, strejke, lockout, sympatikonflikter, blokader og boykot. Der arbejdes med sondringen mellem interessetvister og retstvister samt med kompetencefordelingen mellem arbejdsmarkedets parter og de relevante instanser.
Du får indblik i forløbet ved overenskomstfornyelser, de typiske faldgruber i forhandlingsfasen og praktiske metoder til at strukturere forhandlinger og dokumentation. Fokus er på at omsætte reglerne til robuste processer på arbejdspladsen.
tvisteløsning og praksis
Kurset giver et solidt kendskab til tvisteløsningssystemet med Arbejdsretten, faglig voldgift og Forligsinstitutionen. Du lærer, hvornår en sag skal anlægges hvor, krav til proces og bevis, samt de typiske retsvirkninger, herunder bod og forbud.
Aktuel retspraksis fra Arbejdsretten og Voldgiftsnævnet inddrages for at illustrere udviklingstendenser og fortolkningslinjer. Cases bruges til at træne vurdering af tvistetypen, procesvalg og håndtering af risici.
deltagerens udbytte
Efter kurset kan du strukturere overenskomstforhandlinger, udarbejde klare procesaftaler og vurdere lovligheden af kollektive kampskridt. Du kan analysere fortolkningsspørgsmål, forberede sager til faglig voldgift og rådgive om korrekt sagsgang.
Du får værktøjer til at udarbejde notater, tjeklister og interne retningslinjer, der forebygger tvister og understøtter compliant håndtering af overenskomstbrud. Kurset styrker din evne til at navigere sikkert i overenskomstrelationer og beskytte organisationen mod unødige konflikter.
