Kurset giver en komplet, praktisk gennemgang af, hvordan bonusordninger designes, implementeres og forvaltes juridisk korrekt. Deltagerne får konkrete metoder til at sikre, at bonus understøtter forretningens mål, samtidig med at regler i ansættelsesretten og almindelige retsprincipper overholdes.
Juridiske rammer for bonus
Der gives et overblik over de retslige krav, der gælder for både engangsbonusser og løbende ordninger. Vi gennemgår funktionærlovens betydning for variabel løn, herunder retserhvervelse, afskæring af krav og samspil med opsigelse og fratrædelse. Regler om ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling behandles med fokus på saglige kriterier, proportionalitet og dokumentation.
Deltagerne lærer at anvende almindelige retsprincipper om klarhed, gennemsigtighed og forudsigelighed i aftalegrundlaget, så vilkår kan håndhæves uden risiko for ugyldighed eller tvister.
Design og struktur af ordninger
Kurset viser, hvordan forskellige bonustyper opbygges: tiltrædelsesbonus, fastholdelsesbonus, provision og resultatbaserede ordninger. Der arbejdes med tydelige formål, objektive KPI’er, præstationskriterier og robuste beregningsmodeller.
Vi gennemgår centrale kontraktvilkår, herunder diskretionære elementer, betingelser for retserhvervelse, udbetalingstidspunkt, proratering ved delårsansættelse samt håndtering af sygefravær og ferie i bonusperioden. Deltagerne får retningslinjer til udformning af ændringsklausuler, så justeringer kan ske lovligt og forsvarligt.
Der indgår praktiske værktøjer: tjeklister til due diligence af eksisterende ordninger, skabeloner til bonuspolitikker og kommunikationspunkter til medarbejdere og ledere. Fokus er på korrekt sagsoplysning, beregningsgrundlag og intern kontrol.
Administration, kontrol og tvister
Vi arbejder med sikre processer for løbende administration: fastlæggelse af datagrundlag, opgørelse af målrealisering, kvalitetssikring af beregninger og godkendelsesflow. Deltagerne lærer at dokumentere beslutninger og bygge en revisionssporbar praksis.
Typiske konfliktpunkter belyses: uenighed om mål, tolkning af diskretionære bestemmelser, ret til bonus ved fratrædelse og krav på efterregulering. Kurset giver metoder til tidlig risikovurdering, håndtering af indsigelser og valg af tvistforum, herunder forligsstrategi, intern klageproces, Ligebehandlingsnævnet og domstolsprøvelse.
Efter kurset kan deltagerne udarbejde og revidere bonusordninger, sikre overensstemmelse med lovgivningen, implementere gennemsigtige kriterier, dokumentere retserhvervelse og udbetaling, samt forebygge og løse tvister effektivt.
