Johan Gustav Dein
EU’s supplerende bæredygtighedsstandarder vil skærpe kravene til rapportering om egen arbejdskraft i ledelsesberetningen. Kravene er forankret i ESG og skal belyse påvirkninger, styring og resultater for både ansatte og selvstændige.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Rapporteringskrav og ikrafttræden
Virksomheder skal beskrive arbejdsvilkår, ligebehandling og afhjælpende tiltag samt redegøre for overenskomstdækning, løn og social sikring. Der skal også rapporteres om væsentlige risici og muligheder relateret til arbejdskraften.
Kravene indfases fra 2024 for store børsnoterede, fra 2025 for virksomheder med flere end 250 ansatte og fra 2026 for små børsnoterede.
Centrale datapunkter, der typisk skal oplyses, omfatter:
- kønssammensætning i ledelsen og kønsopdelt løn.
- arbejdsskader og arbejdsrelaterede helbredsproblemer.
- familierelateret orlov fordelt på køn.
- hændelser om diskrimination og chikane.
- andel dækket af kollektive overenskomster.
Standarderne forventes vedtaget af Europa-Kommissionen som delegeret retsakt med direkte virkning. Virksomheder bør derfor allerede nu sikre datagrundlag, interne kontroller og klare politikker for social bæredygtighed.
