Faglig voldgift godkendte bortvisning efter grov SoMe-kritik i en lukket Facebook-gruppe. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, personrettet indhold og manglende sletning. Afgørelsen skærper grænsen for, hvad arbejdsgivere skal tåle af medarbejderes udtalelser på sociale medier.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
En faglig voldgift har stadfæstet en bortvisning af en medarbejder, der i en lukket Facebook-gruppe med cirka 84 kolleger rettede grov og personrettet kritik mod lønningskontoret og ledelsen i forbindelse med fejl i lønudbetalinger. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, den krænkende tone og at opslaget var rettet mod bestemte personer. At indlægget var velovervejet og ikke blev fjernet, talte yderligere for, at bortvisningen var proportional.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger