Johan Gustav Dein
En faglig voldgift har stadfæstet en bortvisning af en medarbejder, der i en lukket Facebook-gruppe med cirka 84 kolleger rettede grov og personrettet kritik mod lønningskontoret og ledelsen i forbindelse med fejl i lønudbetalinger. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, den krænkende tone og at opslaget var rettet mod bestemte personer. At indlægget var velovervejet og ikke blev fjernet, talte yderligere for, at bortvisningen var proportional.
Afgørelsen tydeliggør grænsen mellem legitim kritik og illoyal adfærd: Udtalelser på sociale medier kan få ansættelsesretlige konsekvenser, også når de fremsættes i fritiden og i lukkede fora. Vurderingen beror på indholdets grovhed, hvem der angribes, kredsens størrelse, konteksten og medarbejderens efterfølgende adfærd.
Arbejdsgivere bør afklare sanktionsniveauet i lyset af loyalitetspligten og sikre klare retningslinjer for SoMe. Overvej dokumentation, hurtig dialog og eventuel advarsel før opsigelse eller bortvisning, når kritikken ikke er grov eller personrettet.
