Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
EU-Domstolen udvider beskyttelsen til omsorgsgivere
EU-Domstolen har i sag C-38/24 fastslået, at medarbejdere, der i væsentligt omfang står for plejen af et handicappet barn, er beskyttet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal derfor foretage en konkret vurdering af rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted, når omsorgsbehov kræver faste tidspunkter. Pligten bortfalder kun, hvis tilpasningerne udgør en uforholdsmæssig byrde.
Dommen bekræfter og nuancerer dansk praksis om forbud mod forskelsbehandling og skærper kravene til proces og dokumentation. Arbejdsgivere bør systematisk kortlægge mulige arbejdsorganisatoriske løsninger, undersøge tilskud og støtteordninger samt dokumentere overvejelser og begrundelser. En midlertidig ordning kan ikke afvises permanent uden saglig, underbygget vurdering. Mangelfuld afvejning og dokumentation øger risikoen for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven.
