Johan Gustav Dein
Veganisme kan efter nyere praksis omfattes af beskyttelsen af religion og tro. På arbejdspladser indebærer det, at ordninger, der stiller veganske medarbejdere ringere, kan udgøre indirekte forskelsbehandling, medmindre arbejdsgiveren kan påvise et sagligt formål og nødvendighed.
En obligatorisk frokostordning uden veganske muligheder eller mulighed for at fravælge ordningen er derfor risikofyldt. Der gælder dog ikke et generelt krav om at tilbyde vegansk mad; det afgørende er en konkret proportionalitetsvurdering og om mere skånsomme tiltag kan dække behovet, fx opt out eller mulighed for at medbringe egen mad.
Praktiske implikationer
Arbejdsgivere bør kortlægge relevante kosthensyn, undersøge realistiske alternativer og dokumentere beslutningsgrundlaget. Hvis en løsning kan gennemføres uden væsentlig praktisk eller økonomisk byrde, taler proportionalitet for at tilbyde den.
Retlige holdepunkter findes i forskelsbehandlingsloven, EMRK art. 9 og EU’s ligebehandlingsregler. Signalværdien er klar: Undgå standardordninger uden fleksibilitet, og prioriter tidlig dialog og sporbar begrundelse.
