Kurset giver et samlet overblik over de regler, der gælder for tillidsrepræsentanter i virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Deltagerne får indsigt i de centrale bestemmelser, praktiske procedurer og gode arbejdsgange, så samarbejdet med tillidsrepræsentanten bliver lovligt, effektivt og konstruktivt.
Retlig ramme og roller
Vi gennemgår, hvordan en tillidsrepræsentant vælges, hvilke valgbarhedskrav der gælder, og hvordan processen håndteres korrekt. Kurset belyser forskellen på tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant og stedfortræder, herunder mandat, opgaver og samarbejdsflader. Der sættes fokus på forholdet mellem overenskomst, lokalaftaler og ledelsesret, så grænser og forpligtelser står klart.
Deltagerne arbejder med typiske scenarier, hvor der er behov for formel inddragelse af tillidsrepræsentanten, og hvad der kræver accept, forhandling eller orientering. Kurset klæder dig på til at strukturere dialogen og dokumentere aftaler efter gældende praksis.
Rettigheder, tid og oplysninger
Kurset gennemgår rettighederne til mødedeltagelse i og uden for arbejdstid, rammen for frikøb og honorering, samt hvornår virksomheden yder løn under tillidsrepræsentantarbejde, og hvornår forbundets honorar dækker. Vi belyser uddannelsesadgang for tillidsrepræsentanter og hvordan anmodninger håndteres sagligt og ensartet.
Derudover behandles udlevering af relevante oplysninger til tillidsrepræsentanten, herunder hvilke oplysninger der typisk skal deles, proportionalitet og nødvendighed, samt hvordan man tilrettelægger sikre processer for informationsudveksling.
Håndtering af udfordringer og opsigelse
Når samarbejdet ikke fungerer, gennemgår vi trinvise indsatser til konfliktforebyggelse og -håndtering, herunder dialog, skriftlig forventningsafstemning og eskalation via de overenskomstmæssige spor. Vi gennemgår de særlige regler om opsigelsesværn for tillidsrepræsentanter, krav til sagsoplysning og procedurer, så virksomheden minimerer retlige risici og sikrer korrekt proces.
Kurset samler reglerne i en praktisk værktøjskasse med tjeklister, beslutningspunkter og anbefalinger, der kan anvendes direkte i HR- og lederpraksis. Efter forløbet kan deltagerne identificere pligter og rettigheder, planlægge valg- og samarbejdsprocesser, gennemføre lovlig informationsdeling og håndtere uenigheder på et tidligt og overenskomstmæssigt korrekt grundlag.
Målet er at styrke den daglige samarbejdsrelation og skabe en forudsigelig ramme for dialog, ændringer og tvisteløsning, så både virksomhed og medarbejdere får et robust og velfungerende samarbejde.
