Målgruppe og udbytte

Dette kursus giver et solidt, praksisnært overblik over ferieloven med særlig vægt på samtidighedsferien. Deltagere, der arbejder med HR-jura, løn og personaleadministration, opnår sikkerhed i de centrale regler og bliver i stand til at rådgive ledelse og medarbejdere samt sikre korrekt håndtering i hverdagen.

Du lærer at omsætte reglerne til robust HR-praksis og compliance, så virksomheden undgår fejl, uoverensstemmelser og efterbetalinger. Efter kurset kan du strukturere ferieprocesser, dokumentere beslutninger og forankre procedurer i interne politikker.

Centrale regler og problemtyper

Kurset gennemgår opbygningen af samtidighedsferie, herunder optjening, ferieår, ferieafholdelsesperioden og håndtering af brøkdelsferiedage ved periodens udløb. Du får redskaber til korrekt afvikling af hovedferie og restferie samt indsigt i arbejdsgiverens varsling og planlægning.

Vi arbejder med typiske dilemmaer: betingelser for forskudsferie, rammer for aftaler om overførsel af ferie, anvendelse af feriegodtgørelse og ferietillæg, samt hvornår den 25. feriedag kan placeres. Du får klarhed over, hvad der gælder ved fravær på grund af barsel og andre feriehindringer, herunder hvornår feriepenge kan udbetales.

Kurset adresserer også konsekvenser ved jobskifte og fratrædelse: opgørelse af feriepenge, krav på ferietillæg, brug af varsling i opsigelsesperioden og samspillet med funktionærloven og overenskomster. Derudover belyses betydningen af ændringer i arbejdstid for løn under ferie og korrekt omregning ved deltidsansættelse.

Metode og anvendelse

Undervisningen kombinerer faglige oplæg med cases og øvelser, så du kan træne vurderinger og beslutninger, der ofte opstår i praksis. Fokus er på at identificere risici, vælge korrekte løsninger og dokumentere dem, så sager kan modstå kontrol og tvist.

Du får konkrete skabeloner og tjekpunkter til ferieplanlægning, kommunikation til medarbejdere, håndtering af afvigelser samt koordinering mellem HR og lønadministration. Der lægges vægt på helhedsforståelse, så feriereglerne indarbejdes i kontrakter, personalehåndbøger og systemopsætning.

Efter kurset kan du navigere sikkert i ferielovens regelhierarki, fortolke gråzoner og tilpasse processer, så virksomheden overholder gældende ret og samtidig understøtter drift og medarbejderoplevelse.