Kurset giver en grundig og praktisk gennemgang af virksomhedsoverdragelsesloven med fokus på medarbejdernes retsstilling før, under og efter en overdragelse. Deltagerne får et klart overblik over lovens anvendelsesområde samt de centrale begreber og afgrænsninger, der afgør, hvornår en disposition udgør en virksomhedsoverdragelse.
Centrale emner
Der arbejdes med typiske omstruktureringer, herunder in- og outsourcing, frasalg af aktiviteter og interne strukturomlægninger. Kurset belyser, hvornår disse situationer er omfattet af loven, og hvilke konsekvenser det har for overgangen af rettigheder og pligter.
Offentlige strukturændringer behandles særskilt, herunder hvordan reglerne anvendes i stat, regioner og kommuner, og hvordan samarbejdsudvalg og MED-systemet inddrages korrekt i processerne.
Du får gennemgået medarbejdernes beskyttelse ved overdragelse, herunder videreførelse af individuelle vilkår, håndtering af væsentlige vilkårsændringer og grænserne for opsigelse med begrundelse i selve overdragelsen. Samspillet med kollektive overenskomster, herunder overenskomstovergang og videreførelse af rettigheder, er et centralt fokus.
Praktisk håndtering
Kurset giver konkrete metoder til at planlægge information og høring af medarbejdere og repræsentanter, herunder brug af samarbejdsudvalg, MED-udvalg og tillidsrepræsentanter. Du lærer at udarbejde relevante kontraktklausuler om medarbejderoverdragelse, risikofordeling og forpligtelser mellem overdrager og erhverver.
Særlige forhold ved insolvens og rekonstruktion gennemgås, herunder frasalg fra konkursramte virksomheder, betydningen af konkursrettens regler og praktiske greb til at sikre korrekt håndtering af ansatte og overenskomster i disse forløb.
Gennem hele kurset peges på typiske faldgruber, compliance-krav og styringsgreb, der minimerer tvister og sikrer en robust proces i både private og offentlige organisationer.
Udbytte for deltagere
Efter kurset kan du identificere, om og hvornår virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, planlægge en lovmedholdelig proces og rådgive om de væsentligste HR-relaterede problemstillinger. Du kan sikre korrekt information og høring, håndtere kollektive overenskomster ved overgang, vurdere mulighederne for opsigelse og vilkårsændringer samt udforme centrale kontraktbestemmelser.
Du får en anvendelig tjekliste til brug ved overdragelser og omstruktureringer samt indblik i nyere praksis fra danske domstole og EU-Domstolen, så du kan træffe beslutninger på et opdateret grundlag.
