Reglernes anvendelsesområde og centrale begreber
Forløbet giver en systematisk gennemgang af virksomhedsoverdragelsesloven med fokus på, hvornår reglerne finder anvendelse i praksis. Deltagerne lærer at identificere den økonomiske enhed og vurdere, om der foreligger identitetsbevarelse ved overdragelse, in- og outsourcing eller andre strukturomlægninger på både privat og offentlig område. EU-retlige kilder og domspraksis fra EU-Domstolen indgår som metodisk fundament for afgrænsningen.
Medarbejdernes rettigheder og pligter
Der arbejdes med de bærende principper om bevarelse af løn- og ansættelsesvilkår, anciennitet og rettigheder efter individuelle og kollektive aftaler. Kurset belyser, hvordan arbejdsgiverskifte påvirker forpligtelser, og hvornår opsigelsesforbuddet slår igennem. Deltagerne får redskaber til korrekt ændringsvarsling, håndtering af ledelsesret og håndhævelse af rettigheder i overensstemmelse med loven og relevant praksis.
Særligt vægtes relationen til kollektive overenskomster, herunder overtagelse, tilpasning og udfyldning af overenskomstmæssige rettigheder og pligter efter en overdragelse. Praktiske dilemmaer belyses med eksempler og retsafgørelser.
Offentlige enheder og myndighedsudøvelse
Kurset afklarer, hvornår omstruktureringer i det offentlige er omfattet af loven, og hvornår aktiviteter kvalificeres som økonomiske frem for egentlig myndighedsudøvelse. Deltagerne lærer at håndtere informations- og høringspligter samt inddrage samarbejdsudvalg eller MED-systemet som led i en lovmedholdelig proces.
Insolvens, frasalg og særlige scenarier
Der gennemgås håndtering af overdragelser i konkursramte og insolvente virksomheder, herunder samspillet med rekonstruktion og konsekvenser for medarbejdernes krav. Deltagerne får metoder til at strukturere frasalg af aktiviteter og sikre korrekt overførsel eller afvikling af medarbejdere under pressede tidsforløb.
Proces, interessentdialog og kontrakter
Forløbet omsætter reglerne til operationelle processer: planlægning af tidslinjer, dokumentation, medarbejderinformation og høringer. Der arbejdes med udformning af kontraktbestemmelser om medarbejderoverdragelse, herunder allokering af risici, garantier, skadesløsholdelse og mekanismer for håndtering af efterfølgende krav. HR due diligence og samspillet mellem juridisk analyse og organisationsændringer behandles konkret.
Efter forløbet kan deltagerne identificere, om og hvordan virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, sikre compliant beslutningsgrundlag, gennemføre lovpligtige høringer, håndtere opsigelser og ændringer korrekt samt forhandle og implementere robuste kontraktløsninger. Undervisningen kobler reglerne til nyere afgørelser fra danske domstole og EU-Domstolen, så deltagerne kan agere sikkert i komplekse forløb på tværs af private og offentlige kontekster.
