Johan Gustav Dein
Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for erstatningsansvar efter en natsygeplejerskes psykiske arbejdsskade opstået under krævende nattevagter på et plejehjem. Arbejdsgiveren havde iværksat afhjælpende tiltag og modtog ikke undervejs dokumenteret feedback om fortsatte symptomer. Retten fandt derfor, at arbejdsgiveren ikke burde have handlet anderledes.
Retlig vurdering
Domstolen lagde vægt på, at der allerede var indført konkrete foranstaltninger, herunder forlængelse af dag- og aftenvagter, ledelsesmæssig tilkaldemulighed om natten og mulighed for fast vagt. Da samtidige referater ikke viste vedvarende problemer, påhvilte der ikke arbejdsgiveren en yderligere handlepligt på det tidspunkt.
Samtidige skriftlige notater blev tillagt større bevismæssig vægt end senere forklaringer, som bar præg af betydelig tidsmæssig afstand. Arbejdsforholdenes karakter blev ikke anset for så ekstraordinær, at der i sig selv indtrådte ansvar. Arbejdsgiverens generelle pligter efter arbejdsmiljøloven består dog uændret.
Praktiske implikationer
Sagen understreger behovet for systematisk dokumentation, løbende opfølgning og tydelig kommunikation om psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere bør sikre, at tiltag evalueres, og at medarbejdere opfordres til straks at melde ind, hvis symptomer fortsætter.
Medarbejderens underretning er central for, at arbejdsgiveren kan eskalere indsatsen rettidigt. Samtidig kan manglende samtidige registreringer svække beviset for både skyld og årsagssammenhæng i en efterfølgende erstatningssag.
