Johan Gustav Dein
En sekretær blev sygemeldt efter et år i ansættelsen. En måned inde i sygefraværet modtog hun en fejlagtig lønudbetaling og ophævede straks ansættelsen. Østre Landsret fastslog, at manglende korrekt løn udgør væsentlig misligholdelse, som kan berettige ophævelse uden varsel. Derimod blev kravet om godtgørelse afvist, da medarbejderen ikke var opsagt, og der ikke var tegn på, at arbejdsgiver søgte at fremprovokere hendes fratræden.
Virksomheden gik efterfølgende konkurs, hvorefter Lønmodtagernes Garantifond indtrådte i lønkravet. Afgørelsen præciserer grænsen mellem egen ophævelse og arbejdsgiverens opsigelse: Ved væsentlig misligholdelse kan medarbejderen hæve ansættelsen og kræve restløn mv., men godtgørelse som ved ulovlig eller usaglig opsigelse forudsætter en egentlig opsigelse eller bortvisning fra arbejdsgiverens side.
