EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed skærper krav til arbejdsgivere om åbne lønstrukturer, kønsneutrale jobopslag og adgang til lønoplysninger. Reglerne indfører rapporteringspligt, forbyder lønhemmelighedsklausuler og skifter bevisbyrden ved mistanke om diskrimination, med sanktioner ved brud.
Europa-Parlamentet har godkendt et direktiv om løngennemsigtighed, der skal styrke håndhævelsen af princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne vil få direkte betydning for arbejdsgiveres rekruttering, lønfastsættelse og interne HR-processer gennem udvidede oplysningskrav og forbud mod lønhemmelighedsklausuler. Samtidig skærpes bevisreglerne i tvister om kønsbestemt lønforskelsbehandling.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
