Europa-Parlamentet har godkendt et direktiv om løngennemsigtighed, der skal styrke håndhævelsen af princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne vil få direkte betydning for arbejdsgiveres rekruttering, lønfastsættelse og interne HR-processer gennem udvidede oplysningskrav og forbud mod lønhemmelighedsklausuler. Samtidig skærpes bevisreglerne i tvister om kønsbestemt lønforskelsbehandling.
Centrale forpligtelser
Direktivet etablerer et samlet sæt pligter, der skal give ansatte og ansøgere reel indsigt i lønforhold og kriterier for løndannelse. Formålet er at gøre det lettere at identificere og afhjælpe lønforskelle, der kan være udtryk for ulovlig forskelsbehandling.
De vigtigste elementer omfatter nye informationsrettigheder, krav til kønsneutral lønfastsættelse og systematisk rapportering. Overordnet skal arbejdsgivere opbygge transparente og objektive rammer, så løn kan sammenlignes på tværs af stillingskategorier:
- Lønstrukturer, der muliggør sammenligning af lønniveauer på tværs af relevante jobkategorier.
- Løngennemsigtighed i rekruttering, herunder oplysning om lønrammer i opslag eller forud for samtale.
- Kønsneutrale stillingsopslag, titler og kriterier for lønfastsættelse.
- Indsigt i gennemsnitlige lønninger pr. kategori fordelt på køn efter anmodning.
- Regelmæssige lønredegørelser om lønforskelle og relevante nøgletal i større virksomheder.
- Forbud mod kontraktvilkår, der forhindrer medarbejdere i at dele egne lønoplysninger.
- Omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren, når faktiske omstændigheder peger på mulig kønsdiskrimination.
Håndhævelse og implementering
Medlemsstaterne skal indføre effektive, proportionale og afskrækkende sanktioner ved overtrædelser, herunder bøder og i alvorlige tilfælde udelukkelse fra deltagelse i offentlige udbud. Kravene vil derfor også indgå i virksomheders risikovurderinger og lever op til øgede forventninger fra myndigheder og samarbejdspartnere.
Næste skridt er Rådets formelle godkendelse. Derefter følger en national implementeringsperiode, hvor danske arbejdsgivere må forvente behov for at revidere lønpolitikker, stillingsbeskrivelser, datagrundlag og rapporteringsrutiner for at sikre overensstemmelse med EU’s krav om ligeløn og gennemsigtighed.
