Nye lovforslag om arbejdstidsregistrering, feriepenge, arbejdsskader, barsel og arbejdsmiljø vil ændre arbejdsgiveres pligter fra 2024. Forslagene styrker tilsyn, forenkler ATP og præciserer fleksjob. Virksomheder bør forberede systemer og følge lovprocessen tæt.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
En række kommende ændringer i HR-juraen vil skærpe arbejdsgiveres pligter og ændre sagsgange på tværs af arbejdstid, ferie, arbejdsskade, barsel og arbejdsmiljø. Flere forslag er fremsat eller sendt i høring, og flere forventes at træde i kraft løbende fra 2024.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger