Johan Gustav Dein
Østre Landsret fandt, at en medarbejder, der blev opsagt under graviditet, havde krav på godtgørelse svarende til ni måneders løn. Ved opgørelsen indgik bonus ikke, fordi udbetalingerne var sporadiske og derfor ikke udtryk for en fast del af lønnen. Derudover blev arbejdsgiveren pålagt en særskilt godtgørelse for ikke at have udleveret den lovede skriftlige bonusaftale.
Medarbejderen var ansat som executive assistant med mødebooking og modtog bonus de måneder, hvor målkravene blev opfyldt. Kravene blev ændret fra 10 til 8 møder pr. uge, og bonus blev samlet udbetalt fire gange i lidt over et år. Landsretten fraveg byrettens opgørelsesmetode, hvor månedslønnen i opsigelsesmåneden (med bonus) var lagt til grund, og lagde i stedet vægt på den manglende regelmæssighed.
Dommen understreger behovet for klare, skriftlige bonusvilkår med målkrav og betingelser. Uden dokumenterede rammer øges risikoen for tvister om lønbegrebet og beregningen af godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt ansvar efter ansættelsesbevisloven. Reference: Østre Landsrets dom, sag 12689/2021.
