Johan Gustav Dein
EU-Domstolen slår fast, at vikarer har krav på samme erstatning ved arbejdsskade som brugervirksomhedens egne ansatte. Erstatning for varig uarbejdsdygtighed er et ansættelsesvilkår på linje med løn, og ligebehandlingsprincippet gælder, selv om beløbet først udbetales efter opgavens ophør.
Konsekvenser for vikarbureauer og brugere
Afgørelsen betyder, at en overenskomst i vikarbureauet ikke kan begrunde ringere beskyttelse end den, der følger af brugervirksomhedens overenskomst, når der er tale om væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår. Det omfatter bl.a. løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage.
Virksomheder bør gennemgå kontrakter, overenskomster og personalepolitikker for at sikre fuld ligebehandling af vikarer, herunder dækning ved arbejdsskade. Manglende tilpasning kan udløse krav om efterbetaling og ansvar efter EU-retten samt påvirke relationen til faglige organisationer.
