Johan Gustav Dein
Landsretten underkendte en bortvisning af en kontormedhjælper, der under arbejdet lavede perlekæder til eget firma. Afskedigelsen var ikke begrundet skriftligt og der var ingen tidligere påtaler. Retten fandt ikke handicapdiskrimination trods oplyst ordblindhed.
Retlig vurdering
Retten vurderede, at den pågældende adfærd ikke udgjorde så væsentlig misligholdelse, at bortvisning var proportional. Medarbejderen fik derfor løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Diskriminationsspørgsmålet blev afvist, fordi arbejdsgiveren kendte til ordblindheden ved ansættelsen, og det blev lagt til grund, at begrundelsen var forhold under arbejdet og ikke handicap.
Praktiske konsekvenser
Arbejdsgivere bør begrunde opsigelser skriftligt, anvende skriftlige advarsler og fastsætte klare regler om bierhverv og private gøremål i arbejdstiden for at kunne dokumentere saglighed.
Afgørelsen understreger grænsen mellem bortvisning og opsigelse med varsel samt betydningen af dokumentation i sager om påstået forskelsbehandling. Østre Landsret, 12. marts 2024, sag BS-2441/2023-OLR.
