Johan Gustav Dein
EU’s nye løngennemsigtighedsregler pålægger arbejdsgivere at forebygge og afhjælpe ulige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Kravene skærper både oplysningspligten over for kandidater og transparensen internt i virksomheden.
Oplysningskrav før og under ansættelse
Arbejdsgivere skal angive startløn eller løninterval i jobopslag eller før samtalen og må ikke indhente ansøgeres lønhistorik. Medarbejdere får ret til indsigt i gennemsnitlige lønniveauer, kønsopdelt for sammenlignelige funktioner.
Virksomheder skal synliggøre objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse. Mindre virksomheder kan i et vist omfang undtages.
Rapportering, lønvurdering og sanktioner
Afhængigt af størrelse skal arbejdsgivere regelmæssigt redegøre for løn med objektive, kønsneutrale kriterier; de mindste kan undtages. Viser data en vedvarende uforklaret lønforskel, skal lønnen vurderes sammen med medarbejderrepræsentanter.
Ved ulige løn har medarbejdere krav på fuld kompensation uden beløbsmaksimum, og manglende efterlevelse kan medføre sanktioner.
Implementering og næste skridt
Reglerne stammer fra et EU-direktiv, som medlemsstaterne skal gennemføre senest i 2026. Detaljerne i de nordiske lande er endnu ikke endeligt fastlagt.
Arbejdsgivere bør allerede nu kortlægge lønstrukturer, opdatere politikker og forberede processer for lønrapportering og håndtering af indsigtsanmodninger.
