Johan Gustav Dein
Østre Landsret fastslog, at vikarlovens regler kun finder anvendelse ved reelt midlertidige udsendelser. To IT-supportere var omfattet, fordi udsendelserne var sagligt knyttet til en planlagt lukning og outsourcing af en IT-afdeling med eksterne forsinkelser. En analytiker var derimod ikke omfattet, da brugervirksomheden ikke kunne påvise objektive grunde til udsendelsen og de gentagne forlængelser. Han fik derfor krav på løn i opsigelsesperioden, løn under sygdom og en godtgørelse.
Retspraksis og kriterier
Antallet og længden af forlængelser er ikke i sig selv afgørende. Brugervirksomheden skal kunne dokumentere et konkret, tidsbegrænset behov ved start og ved hver forlængelse. Beviset kan fx være planlagte organisationsændringer, projektforsinkelser uden for virksomhedens kontrol eller anden midlertidig ressourcebinding.
Virksomheder bør etablere klar dokumentation og governance for vikarbrug – herunder ved EoR-løsninger – for at undgå, at relationen kvalificeres som almindelig ansættelse med funktionærrettigheder. Sagen understreger betydningen af løbende begrundelsesnotater og konsistent kontraktpraksis. [ØL, BS-45303/2021 og BS-8528/2023].
