Vikar eller ej – der er ingen udvej

Østre Landsret fastslog, at vikarlovens regler kun finder anvendelse ved reelt midlertidige udsendelser. To IT-supportere var omfattet, fordi udsendelserne var sagligt knyttet til en planlagt lukning og outsourcing af en IT-afdeling med eksterne forsinkelser. En analytiker var derimod ikke omfattet, da brugervirksomheden ikke kunne påvise objektive grunde til udsendelsen og de gentagne forlængelser. Han fik derfor krav på løn i opsigelsesperioden, løn under sygdom og en godtgørelse.