Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Masseafskedigelser og vilkårsændringer
EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, som fratræder fordi arbejdsgiveren gennemtvinger ændringer i ansættelsesvilkår, skal medregnes som opsagte ved opgørelsen efter reglerne om kollektive afskedigelser. Afgørelsen udspringer af en sag, hvor en arbejdsgiver pålagde midlertidige omplaceringer, flere sagde nej og forlod virksomheden, og senere fulgte egentlige opsigelser. Det afgørende er årsagssammenhængen til arbejdsgiverens ændringer, ikke om ændringerne er væsentlige.
For danske arbejdsgivere betyder det, at både egenfratrædelser udløst af vilkårsændringer og fratrædelsesaftaler kan tælle med i 30-dagesperiodens tærskel. Overstiges grænsen, skal reglerne om information, høring og varsling følges. Undlades proceduren, risikeres ugyldighed, fortsat ansættelsesforhold og økonomiske konsekvenser. Planlægges større omlægninger eller påtvungne omplaceringer, bør vurderingen af masseafskedigelsesreglerne ske før iværksættelse. Sagen er afgjort ved EU-Domstolen, dom af 4. september 2025 i sag C-249/24.
