EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.
AR
SK
KA
+3
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Masseafskedigelser og vilkårsændringer
EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, som fratræder fordi arbejdsgiveren gennemtvinger ændringer i ansættelsesvilkår, skal medregnes som opsagte ved opgørelsen efter reglerne om kollektive afskedigelser. Afgørelsen udspringer af en sag, hvor en arbejdsgiver pålagde midlertidige omplaceringer, flere sagde nej og forlod virksomheden, og senere fulgte egentlige opsigelser. Det afgørende er årsagssammenhængen til arbejdsgiverens ændringer, ikke om ændringerne er væsentlige.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger