Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+3
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch

Masseafskedigelser og vilkårsændringer

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, som fratræder fordi arbejdsgiveren gennemtvinger ændringer i ansættelsesvilkår, skal medregnes som opsagte ved opgørelsen efter reglerne om kollektive afskedigelser. Afgørelsen udspringer af en sag, hvor en arbejdsgiver pålagde midlertidige omplaceringer, flere sagde nej og forlod virksomheden, og senere fulgte egentlige opsigelser. Det afgørende er årsagssammenhængen til arbejdsgiverens ændringer, ikke om ændringerne er væsentlige.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.