Personalejurist i kommunal HR og jura
Som personalejurist i Ringkøbing-Skjern Kommune arbejder du med personalejura og lønforhandlinger i en bred kommunal kontekst. Du får en central rådgiverrolle over for ledere og kolleger i Personaleafdelingen og håndterer ansættelsesretlige sager fra start til slut, herunder forhandlinger med faglige organisationer samt forvaltningsretlige opgaver som partshøring og afgørelser.
Organisering og placering
Stillingen er placeret i Team Jura og Forhandling, der sammen med tre personaleteams udgør Personaleafdelingen i staben Personale og Digitalisering. Afdelingen består af 16 medarbejdere og er fysisk placeret på Rådhuset i Ringkøbing. Du får tæt kontakt til ledere på alle niveauer og indgår i et miljø med faglig sparring og samarbejde.
Opgaver og ansvar
Arbejdsopgaverne spænder bredt og omfatter blandt andet:
- Rådgivning af ledere i håndteringen af personalesager
- Behandling af ansættelsesretlige sager, herunder komplekse sager med forhandling og dialog med faglige organisationer
- Fortolkning og formidling af lovgivning, overenskomster, forhåndsaftaler samt personalepolitikker og retningslinjer
- Udarbejdelse af partshøringer og afgørelser
- Sagsfremstilling og notater til direktion, chefniveau og politiske udvalg
- Undervisning og formidling af personalejura til ledere og kolleger
Kvalifikationer
Du er jurist eller har anden relevant juridisk baggrund med erfaring i offentlig personalejura. Du har solidt kendskab til ansættelsesret og forvaltningsret samt praktisk erfaring med håndtering af personalesager. Du kommunikerer klart i komplekse og følsomme sager, samarbejder på tværs af fagligheder og niveauer og arbejder selvstændigt og struktureret i et til tider højt tempo.
Arbejdsform og muligheder
Rollen giver stor indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsdagen og en varieret opgaveportefølje på tværs af drift, udvikling og strategiske opgaver. Der tilbydes løbende faglig og personlig udvikling, et uformelt kollegialt miljø med høj grad af sparring samt mulighed for én ugentlig hjemmearbejdsdag.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuldtid og besættes efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles ud fra erfaring og kvalifikationer. Tiltrædelse snarest muligt og senest 1. februar 2026.
Ansøgningsproces
Ansøgningsfrist er 14. december 2025. Ansættelsessamtaler afholdes 19. december 2025. Udvalgte ansøgere udfylder en digital Neo-Pi-3 personlighedstest 15. december 2025, med tilbagemelding 18. december 2025. Testresultatet præsenteres for ansættelsesudvalget umiddelbart før samtalen. Ansøgning indsendes via knappen Ansøg nederst på siden med vedhæftet ansøgning, CV og relevante bilag i PDF eller DOC.
Øvrige oplysninger
Ved eventuel ansættelse anvendes privat MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto. For spørgsmål kan afdelingsleder Gitte Ebbesen kontaktes på telefon 99 74 10 27.
