Kurset giver en samlet og praksisnær gennemgang af reglerne om forskels- og ligebehandling i ansættelsesforhold. Deltagere lærer at identificere risici, forebygge sager og håndtere tvister om diskrimination, ligeløn og chikane med sikker juridisk metode.
Målgruppe og udbytte
Kurset henvender sig til jurister, advokater og HR-professionelle i både private og offentlige organisationer. Efter kurset kan du kortlægge relevante retskilder, anvende bevisbyrdereglerne korrekt, gennemføre korrekt sagsbehandling og rådgive om forebyggelse og håndtering af sager.
Regelgrundlag og retskilder
Indholdet omfatter de centrale nationale love, herunder forskelsbehandlingsloven, ligebehandlingsloven, ligelønsloven og barselsreglerne, samt det EU-retlige udgangspunkt og betydningen af EU-Domstolens praksis. Du får indblik i den seneste nationale praksis fra domstole og Ligebehandlingsnævnet.
Der arbejdes med beskyttede kriterier som køn, graviditet og barsel, alder, handicap, religion og tro, etnisk oprindelse og seksuel orientering. Vi gennemgår krav til rimelige tilpasninger ved handicap og grænsen mellem saglig forskelsbehandling og ulovlig diskrimination.
Praktisk anvendelse
Du får konkrete redskaber til at udforme politikker, processer og dokumentation, der kan bære i en tvist. Vi træner vurdering af bevisbyrde og omvendt bevisbyrde, håndtering af påstande om chikane og seksuel chikane, samt fastlæggelse af godtgørelse og andre retsfølger.
Kurset går tæt på typiske risikopunkter i rekruttering, jobopslag, interviewpraksis, udvælgelse, forfremmelse, omplacering og afskedigelse. Deltagerne arbejder med cases, der belyser sagsoplysning, partskommunikation, proportionalitet og saglige kriterier.
Undervisningen veksler mellem oplæg, case-baserede øvelser og diskussioner. Fokus er at omsætte regelsæt og praksis til robuste beslutningsgange, der både forebygger tvister og styrker kvaliteten i den konkrete sagsbehandling.
